Можно уволить беременную за прогулы

Увольнение беременной

 Беременность прекрасная пора в жизни женщины, однако это также и большая ответственность, и нагрузка на организм. Плохое самочувствие, перепады настроения, медицинские осмотры - далеко не редкость. В таком случае иногда приходится пропустить работу. Встает резонный вопрос, можно уволить беременную женщину за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Законодательство предусмотрело защиту прав будущих матерей во многих аспектах, в том числе существует запрет увольнения по инициативе работодателя. Договор может быть расторгнут либо по обоюдному согласию, либо в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае, ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначно нет.

Помимо защиты от увольнения, беременные

  • освобождаются от командировок,
  • трудных физических нагрузок,
  • рабочий день сокращается, вплоть до шести часов.

Какое предусмотрено наказание?

Особое положение не дает права работнице нарушать трудовой распорядок. В случае невыхода на работу по уважительной причине, работодатель должен зафиксировать невыход и может не оплачивать это время. Или же может быть разработана система дисциплинарных взысканий в виде штрафов или лишения премии.

 

Можно ли уволить беременную за прогул

Однако, беременным часто приходится проходить осмотры. В таком случае выдается справка, которую необходимо предоставить на работу. Это считается уважительной причиной и не засчитывается за прогул, следовательно, к вам не будет лишних вопросов.

Уволить беременную женщину за прогулы нельзя. Однако бытует ошибочное мнение, что это можно сделать после родов, но это не так. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее месяца с момента прогула.

К сожалению, не все работницы знают свои права и некоторым работодателям удается уволить беременную за прогул. Нередки случаи, когда пытаются уволить, как только становится известен факт беременности и до того, как работница принесет соответствующую справку. На этот счет в трудовом кодексе нет соответствующих положений.

Увольнение беременной - законно ли?

Уволить беременную женщину за прогулы нельзя, но не стоит забывать про штрафы. Не следует портить отношение с начальником, особенно если вы планируете в последующем вернуться на работу. Если не получается разрешить проблему и прогул все-таки имел место быть, лучше приобрести справку о медицинском осмотре. В таком случае, к вам не будет никаких лишних вопросов.

Смотрите также:

Справка на сифилис

Справка на энтеробиоз для бассейна

Справка нарколога для работы

Справка наркологический диспансер ювао

Справка о болезни для школы


Top